ÇANAKKALE İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ

ÇANAKKALE İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ İL İÇİ ATAMA VE NAKİL YÖNERGESİ

Amaç

MADDE 1-

Bu Yönergenin amacı; Sağlık hizmetlerinin Çanakkale ilinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için ilde görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı ile sağlık hizmetleri dışı personelinin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir

Kapsam

MADDE 2-

Bu Yönerge; Bakanlık taşra teşkilatı kadrolarında, 657 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendi kapsamında istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı ile sağlık hizmetleri dışı personeli kapsar.

Dayanak

MADDE 3-

Bu Yönerge; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 371 inci maddesi ile 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu ve Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ile Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin İl içi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönergesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4-

  Bu Yönergede geçen;

a)      Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,

b)      Müdürlük: Çanakkale İl Sağlık Müdürlüğünü,

c)      Yönetmelik: Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğini,

d)       Personel: Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı kadrolarında 657 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine göre istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki personel ile sağlık personeli dışı personeli,

e)      Hizmet Puanı: Bakanlıkta sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında çalışan personel için, çalışılan yerin özellikleri göz önüne alınarak Yönetmelikteki esaslar çerçevesinde hesaplanan puanı,

f)       Personel Dağılım Cetveli (PDC): Bakanlıkça Yönetmelikte belirlenen ilkeler doğrultusunda hazırlanan Personel Dağılım Cetvelini,

g)      Standart: Bakanlık standart kadro mevzuatında belirlenen standart kadroları, ifade eder.

Temel ilkeler

MADDE 5-

 Bu Yönergedeki tüm atama ve yer değiştirmelerde;

a)      Kadro imkanlarının göz önünde bulundurulması,

b)      Personel hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması,

c)      Personelin hizmet birimleri arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılımının sağlanması,

d)     PDC 'de belirlenen sayılardaki aktif çalışanların dikkate alınarak idarenin hizmet ihtiyacının karşılanması,

Atama dönemleri

MADDE 6-

İliçindeki atama dönemi; Haziran ve Eylül aylarıdır. Haziran dönemi ataması için

Mayıs ayında, Eylül dönemi ataması için Ağustos ayında müracaatlar alınır. Bu  

dönemler İl Sağlık Müdürlüğünün ilanına bağlı olarak yapılacaktır.

Kadroların Başvuru ve Atama Esasları

MADDE 7-

Talepte bulunan personelin görev yaptığı birimin personel durumu göz önünde    

   bulundurulacaktır.

Ayrıldığında çalıştığı birimdeki branşın aktif çalışan doluluk oranı aynı unvan ve branşta

a)      PDC’si 3 kişi olan çalışanlarda aktif çalışan personelin PDC’ye oranı %60’ın,

b)      PDC’si 2 kişi olan çalışanlarda aktif çalışan personelin PDC’ye oranı %50’nin altına

c)      Diğerlerinde ise bu oranın %70 in altına düşmüyor olması gerekmektedir.

d)      Talep edilen birimdeki branşta aktif çalışan doluluk oranının % 100’ün üzerinde olması halinde atama yapılmayacaktır.

              Başvuruları kabul edilen personelin yerleştirme işlemi hizmet puanına göre, hizmet     

           puanlarında eşitlik olması durumunda ise tercih sıralamasına göre, tercih sıralamasının

           aynı olması durumunda ise hizmet süresi fazla olan personelin öncelikle ataması

           yapılacaktır. Bütün bunların eşit olması durumunda da kura işlemi uygulanacaktır.

Müracaat Kapsamı

Madde 8-
          1)      Her dönem için Müdürlüğümüze bağlı tüm birimlerdeki branşlara başvuru açılacaktır.

 Ancak 7. maddedeki şartlar doğrultusunda atama yapılacaktır.
2)      Yasal mazeret ataması kapsamındaki talepler, bu kapsamda değerlendirilmeyecektir.

Döneme bağlı kalmaksızın yapılabilecek atamalar

MADDE 9-

1)      Personelin talebi üzerine, il merkezinden ilçe, belde ve köylere standart ve PDC 'nin uygun olması halinde döneme bağlı kalmaksızın atama yapılabilir. Aynı şekilde gelişmişlik durumuna göre üst grupta bulunan ilçelerden alt grup ilçelere döneme bağlı kalmaksızın atama yapılabilir.

2)      Bulunduğu birimde standart fazlası olarak çalışan personel, PDC 'nin uygun olduğu birime standart fazlası personel sayısı kadar, döneme bağlı kalmaksızın naklen atama yapılabilir. Bu fıkra kapsamındaki atamalarda, atanacak personel sayısından fazla talep olması halinde hizmet puanı en yüksek olandan, talep olmaması halinde hizmet puanı en düşük olandan başlanmak suretiyle atama yapılır.

  3)        Görev yapılan sağlık kuruluşunun kapanması, PDC ’de değişiklik olması, sağlık   

  birimlerinin devri, nitelik değiştirmesi veya birleşmesi gibi nedenlerle o unvandan

  personele ihtiyaç kalmaması hâllerinde, ilgili personel öncelikle il içinde ihtiyaç olan

  birimlere atanır. Aynı hizmet birimine birden fazla tercih yapılması hâlinde hizmet

  puanına göre yerleştirilirler.

4)        Kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından   

  birinin sağlık durumunun, bulunduğu yerde tehlikeye girdiğini veya görev yerinin  

  değişmemesi halinde tehlikeye gireceğini, üniversiteler veya Bakanlık eğitim ve

 araştırma hastanelerinden son altı ay içinde alınmış sağlık kurulu raporu ile   

 belgelendirenler; döneme bağlı kalmaksızın il içinde yer değiştirmek için müracaat  

 edebilir.

         Sağlık mazeretine bağlı yer değiştirme işlemleri Bakanlık Merkez teşkilatınca

  yapılır.

5)       Müdürlük ihtiyaç halinde döneme bağlı kalmaksızın branş ve birim belirleyerek atama  

 yapabilecektir.  

Resen atama

MADDE 10-

1)      Görev yaptığı birimde PDC 'de belirlenen sayıyı aşan personel, il merkezinde bulunanlar; öncelikle il merkezine, il merkezinde boşluk bulunmaması halinde ilçe, belde ve köylere, ilçe merkezinde bulunanlar ise öncelikle ilçe merkezine, ilçe merkezinde boşluk bulunmaması halinde diğer ilçe, belde ve köylere,

2)      Hizmete yeni açılan tesisler için ihtiyaç duyulan personelin,

3)      Görev yapılan sağlık kuruluşunun kapanması nedeniyle çalışan personelin, ataması, atama dönemine bağlı kalmaksızın resen yapılabilir.

Hizmet gereği veya diğer nedenler ile atamalar

MADDE 11-

Haklarında adli, idari ve inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda   

bulunduğu yerde kalmalarında sakınca görülen personelin görev yeri değişikliği döneme

bağlı kalmaksızın yapılabilir.

            Bu madde kapsamında atananlar, ayrıldıkları birime iki yıl geçmeden tekrar        

            atanamazlar.

Müracaat sınırlamaları

MADDE 12 –

1)      Tayin talebinde bulunan personelin çalıştığı birimde hizmetlerin aksamaması için Müdürlük naklen atama taleplerine, birim veya unvan bazında sınırlama getirebilir. 

2)      Personelin il içi yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için görev yaptığı birimde fiilen en az 2 (iki) yıl çalışmış olması durumunda başvuruları kabul edilecektir.

3)       Ataması yapılan personelden, yerine yeni atama yapılmadan görevden ayrılması halinde hizmeti aksayacak olanların görevden ayrılış işlemleri, yerine yeni atama yapıldıktan sonra sonuçlandırılır.

Atama sonuçlandırılması

MADDE 13-

1)      Ataması uygun görülen personelin atama kararı ÇKYS ’ye (Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi) yansıtılarak ilgili birimlere gönderilecektir.

2)      Atama işlemlerinin tamamlanmasını müteakip ayrılış ve başlayış işlemleri yapılarak elektronik sistem üzerinden Bakanlık Merkez Teşkilatına bildirilir.

Yürürlük

MADDE 14-  Bu Yönerge yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 15-  Bu Yönerge hükümlerini Çanakkale İl Sağlık Müdürü yürütür.