ÇANAKKALE
İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ İL İÇİ ATAMA VE NAKİL YÖNERGESİ
Amaç
MADDE 1-
Bu Yönergenin
amacı; Sağlık hizmetlerinin Çanakkale ilinde etkin ve verimli bir şekilde
yürütülebilmesi için ilde görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık
hizmetleri sınıfı ile sağlık hizmetleri dışı personelinin atama ve yer
değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir
Kapsam
MADDE 2-
Bu
Yönerge; Bakanlık taşra teşkilatı kadrolarında, 657 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin
birinci fıkrasının (A) bendi kapsamında istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı
sağlık hizmetleri sınıfı ile sağlık hizmetleri dışı personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3-
Bu
Yönerge; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 371 inci maddesi ile 3359
sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu ve Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer
Değiştirme Yönetmeliği ile Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin İl içi Yer
Değiştirmesine İlişkin Yönergesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4-
Bu Yönergede geçen;
a)
Bakanlık:
Sağlık Bakanlığını,
b)
Müdürlük:
Çanakkale İl Sağlık Müdürlüğünü,
c)
Yönetmelik:
Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğini,
d)
Personel: Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı
kadrolarında 657 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (A)
bendine göre istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri
sınıfındaki personel ile sağlık personeli dışı personeli,
e)
Hizmet
Puanı: Bakanlıkta sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında çalışan
personel için, çalışılan yerin özellikleri göz önüne alınarak Yönetmelikteki
esaslar çerçevesinde hesaplanan puanı,
f)
Personel
Dağılım Cetveli (PDC): Bakanlıkça Yönetmelikte belirlenen ilkeler doğrultusunda
hazırlanan Personel Dağılım Cetvelini,
g)
Standart:
Bakanlık standart kadro mevzuatında belirlenen standart kadroları, ifade eder.
Temel ilkeler
MADDE 5-
Bu Yönergedeki tüm atama ve yer
değiştirmelerde;
a)
Kadro
imkanlarının göz önünde bulundurulması,
b)
Personel
hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması,
c)
Personelin
hizmet birimleri arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli
dağılımının sağlanması,
d) PDC 'de belirlenen
sayılardaki aktif çalışanların dikkate alınarak idarenin hizmet ihtiyacının
karşılanması,
e) Kamu hizmetlerinin aksamadan
yerine getirilmesi ve kamu yararı gözetilir.
Atama dönemleri
MADDE 6-
İliçindeki
atama dönemi; Haziran ve Eylül aylarıdır. Haziran dönemi ataması için
Mayıs ayında,
Eylül dönemi ataması için Ağustos ayında müracaatlar alınır. Bu
dönemler İl sağlık
Müdürlüğünün ilanına bağlı olarak yapılacaktır.
Kadroların Başvuru
ve Atama Esasları
MADDE 7-
Sağlık
hizmetinin aksamadan yürütülmesini engellemeyecek şekilde;
Talepte
bulunan personelin görev yaptığı birimin personel durumu göz önünde
bulundurulacaktır.
A) Başvuru Esasları;
Ayrıldığında çalıştığı birimdeki branşın aktif çalışan
doluluk oranı aynı unvan ve branşta
a) PDC’si
3 kişi olan çalışanlarda aktif çalışan personelin PDC’ye oranı %60’ın,
b) PDC’si
2 kişi olan çalışanlarda aktif çalışan personelin PDC’ye oranı %50’nin altına
c) Diğerlerinde
ise bu oranın %70 in altına düşmüyor olması gerekmektedir.
d) Sağlık
evlerinde görev yapan personeller 5 (beş) hizmet yılını doldurması halinde başvuruda
bulunabilecektir.
B)
Atama
Esasları;
Talep edilen birimdeki branşda aktif çalışan doluluk
oranının % 100’ün üzerinde olması
halinde atama yapılmayacaktır.
Başvuruları kabul edilen personelin
yerleştirme işlemi hizmet puanına göre, hizmet
puanlarında eşitlik olması durumunda
ise tercih sıralamasına göre, tercih sıralamasının
aynı olması durumunda ise hizmet
süresi fazla olan personelin öncelikle ataması
yapılacaktır. Bütün bunların eşit
olması durumunda da kura işlemi uygulanacaktır.
Müracaat Kapsamı
Madde 8-
1-
Her
dönem için Müdürlüğümüze bağlı bütün birimlerdeki her branş için başvuru yapılabilecektir.
Ancak 7. maddedeki şartlar doğrultusunda başvuru kabul edilip atama
yapılabilecektir.
2-
Yasal
mazeret ataması kapsamındaki talepler, bu kapsamda değerlendirilmeyecektir.
Döneme bağlı
kalmaksızın yapılabilecek atamalar
MADDE 9-
1)
Personelin
talebi üzerine, il merkezinden ilçe, belde ve köylere standart ve PDC 'nin
uygun olması halinde döneme bağlı kalmaksızın atama yapılabilir. Aynı şekilde
gelişmişlik durumuna göre üst grupta bulunan ilçelerden alt grup ilçelere
döneme bağlı kalmaksızın atama yapılabilir.
2)
Bulunduğu
birimde standart fazlası olarak çalışan personel, PDC 'nin uygun olduğu birime
standart fazlası personel sayısı kadar, döneme bağlı kalmaksızın naklen atama yapılabilir.
Bu fıkra kapsamındaki atamalarda, atanacak personel sayısından fazla talep
olması halinde hizmet puanı en yüksek olandan, talep olmaması halinde hizmet
puanı en düşük olandan başlanmak suretiyle atama yapılır.
3)
Görev yapılan sağlık kuruluşunun kapanması,
PDC ’de değişiklik olması, sağlık
birimlerinin devri, nitelik değiştirmesi veya
birleşmesi gibi nedenlerle o unvandan
personele ihtiyaç kalmaması hâllerinde,
ilgili personel öncelikle il içinde ihtiyaç olan
birimlere atanır. Aynı hizmet birimine birden
fazla tercih yapılması hâlinde hizmet
puanına göre yerleştirilirler.
4)
Kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü
olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından
birinin sağlık durumunun, bulunduğu yerde
tehlikeye girdiğini veya görev yerinin
değişmemesi halinde tehlikeye gireceğini,
üniversiteler veya Bakanlık eğitim ve
araştırma hastanelerinden son altı ay içinde
alınmış sağlık kurulu raporu ile
belgelendirenler; döneme bağlı kalmaksızın il
içinde yer değiştirmek için müracaat
edebilir.
Sağlık mazeretine bağlı yer değiştirme
işlemleri Bakanlık Merkez teşkilatınca
yapılır.
5)
Müdürlük ihtiyaç halinde döneme bağlı
kalmaksızın branş ve birim belirleyerek atama
yapabilecektir.
Resen atama
MADDE 10-
1)
Görev
yaptığı birimde PDC 'de belirlenen sayıyı aşan personel, il merkezinde bulunanlar;
öncelikle il merkezine, il merkezinde boşluk bulunmaması halinde ilçe, belde ve
köylere, ilçe merkezinde bulunanlar ise öncelikle ilçe merkezine, ilçe
merkezinde boşluk bulunmaması halinde diğer ilçe, belde ve köylere,
2)
Hizmete
yeni açılan tesisler için ihtiyaç duyulan personelin,
3)
Görev
yapılan sağlık kuruluşunun kapanması nedeniyle çalışan personelin, ataması,
atama dönemine bağlı kalmaksızın resen yapılabilir.
Hizmet gereği veya
diğer nedenler ile atamalar
MADDE 11-
Haklarında adli,
idari ve inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda
bulunduğu yerde
kalmalarında sakınca görülen personelin görev yeri değişikliği döneme
bağlı kalmaksızın
yapılabilir.
Bu madde kapsamında atananlar,
ayrıldıkları birime iki yıl geçmeden tekrar
atanamazlar.
Müracaat
sınırlamaları
MADDE 12 –
1)
Tayin
talebinde bulunan personelin çalıştığı birimde hizmetlerin aksamaması için Müdürlük
naklen atama taleplerine, birim veya unvan bazında sınırlama getirebilir.
2) Personelin
il içi yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için görev yaptığı birimde fiilen
en az 2 (iki) yıl çalışmış olması durumunda başvuruları kabul edilecektir.
3)
Ataması yapılan personelden, yerine yeni atama
yapılmadan görevden ayrılması halinde hizmeti aksayacak olanların görevden
ayrılış işlemleri, yerine yeni atama yapıldıktan sonra sonuçlandırılır.
4)
İl
İçi atama dönemlerinde şartları uygun olup, ataması yapılan ve kendi talepleri
ile atamasını iptal ettirenler 1 (bir) yıl süreyle başvuruda bulunamayacaktır.
Atama
sonuçlandırılması
MADDE 13-
1)
Ataması
uygun görülen personelin atama kararı ÇKYS ’ye (Çekirdek Kaynak Yönetim
Sistemi) yansıtılarak ilgili birimlere gönderilecektir.
2)
Atama
işlemlerinin tamamlanmasını müteakip ayrılış ve başlayış işlemleri yapılarak
elektronik sistem üzerinden Bakanlık Merkez Teşkilatına bildirilir.
3)
Atama
şartları uygun olan ancak, ayrılacağı birimde veya mahalde hizmetine ihtiyaç
duyulan kişilerin atama işlemini Müdürlük dönemsel olarak uygulamayabilir.
Yürürlük
MADDE 14- Bu Yönerge yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15- Bu Yönerge hükümlerini Çanakkale İl Sağlık
Müdürü yürütür.
Yürürlükten
kaldırılan yönerge
MADDE 16- 03.04.2020 tarihinde Çanakkale İl Sağlık Müdürlüğü internet sitesinde
yayımlanan Çanakkale İl Sağlık Müdürlüğü İl İçi Atama ve Nakil Yönergesi yürürlükten
kaldırılmıştır.